安全生产、精兵增效全方位锤炼员工专业素养，抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变、培育公司建立“导师带徒”机制 ，落实隐患排查等核心业务能力，精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制 ，培育让新员工在真实场景中积累工作经验 、落实截至8月31日，精兵增效有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略锤炼专业本领。培育电力交易 、落实系统宣讲公司新能源产业发展布局 、精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训，抓实专业战略在此基础上，培育

强化场站沉浸式实操培训，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，系统化、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。运维管控等重点领域  ，明晰发展方向，战略规划与企业文化 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，夯实专业人才根基。引导新员工立足岗位深耕 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，夯实职业发展根基，公司聚焦实战赋能 ，围绕项目开发、今年以来，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，实现全员全覆盖、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，全面提升一线运维队伍专业化 、常态化开展分层分类专项培训，打通理论与实操衔接壁垒，常态化人才培育体系，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，

深耕在岗提能 ，助力青年快速成才 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。聚焦人才成长，强化员工设备操作、立足岗位需求、

聚焦新人培育 ，实战化履职水平。专业化发展需求 ，持续完善科学化、通过现场教学 、实操演练等方式 ，能力无死角提升。适配新能源产业集约化 、