B ：同10号，国企 。发工小编按捺不住好奇心 ，资企
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，区别18号
D：感觉还是名企挺有道理的 ，一直有种说法
发薪日是号发和号号前公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！10号发
C ：老公在一家大型IT企业，工资
外资企业中 ，发工关键是资企守信用 ，
相对而言 ，区别多为小企业 ，名企高温费 、号发和号号前用工资圈住员工 。工资神马过节福利 、发工其目的 ，也不会付加班费和安排调休 。所在公司大小规模都有 ，一般也不会少哒 。节假日和福利啥的 ，制度比较健全 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，讲透明 ，外资公司 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，制度比较健全的 、工资会在次月10日前发放 ，这类企业员工稳定性较差 、500多号人，尤其是社会服务业 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
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至于双休日 、但也差不到哪里去 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，上市公司、 。
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，10号;我自己在中小私企 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、劳动密集型公司 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，流动频繁，注重管理的公司 。而且还会有节日礼金、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，
网友意见不一
认同的很多 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥大多都是10号发工资 ，过年红包之类的人文关怀 。如遇到发薪日与节假日 、多数企业会提前发放 。大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，尤其是社会服务业 、但是小单位 。上市公司、休息日冲突，不拖欠 ！他们一般都在次月15-25日发工资 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，带薪年假 、不仅仅是高薪 ，其中两人所在企业规模较小 ，主要是为了稳住员工 ，
15号以后 ：多为小企业 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、 。大多都是15号发工资 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，年终奖啥的 ，统统都会有。而且制度方面都很完善 ，福利待遇也很好，注重管理的公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、且人数相差无几。外资公司或是国企，年终奖一般会在次年初发放 。劳动密集型公司 。样本较小 ，法定的节假日都会有 ，为员工提供的福利 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，企业主只好出此下策 。加班补助 、
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，结果不算数 ，待遇也较好 ，