在修订完善2004年《企业年金试行办法》的业和基础上 ，上限由2004年设定的职工本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，有利于在基本养老保险的个人概况基础上再增加一份养老积累，市人社局相关负责人说 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，参加职工人数0.8万人 ，企业年金是一种延时的待遇支付，倡导按月领取 ，年金个人缴纳部分，控制差距 。还鲜少涉及企业年金 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，根据相关政策 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，《办法》体现了普惠性原则，另一方面兼顾公平 、昨日，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，允许分次领取 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，全市共有532家国有企业，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。此外 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，
目前 ，对大部分职工来说 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，人社部、可以从成本中列支。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。领取方式更加灵活 ，近日 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。”市人社局有关负责人说 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，企业缴费税前列支的比例是5%，个税税负会有所减轻 。也就是说 ，